员工应具备的三种意识-ag捕鱼

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员工应具备的三种意识
作者:admin 2012-07-31 17:26 浏览次数: 次

 

——有感于“厂兴我荣、厂衰我耻,我与企业共生存”主题教育活动

                           

      进一步增强员工的危机意识,责任意识和竞争意识,强化制度执行力和工作落实力,提升员工队伍整体素质,引导全体员工自觉地把自身命运与企业命运融为一体,营造“员工靠企业生存、企业靠员工发展”的好氛围,钢结构工程分公司积极响应集团公司的号召,开展了“厂兴我荣、厂衰我耻,我与企业共生存”主题教育活动。

  通过对《员工薪酬管理办法》、《劳动纪律管理办法》、《公司章程》、《员工管理手册》和《能赚钱的捕鱼游戏的文化手册读本》等有关规章制度的学习和讨论,进一步了解到当前企业所面临的挑战和困难,认识到员工思想上存在的问题,充分理解一荣俱荣、一损俱损的深刻含义,更是明白此次主题教育活动的目的和意义所在。

  一.危机意识的培养

  美国康奈尔大学曾经做过一个温水煮青蛙的实验:如果你把一只青蛙放进沸水中,它会立刻感受到危险的存在,拼命跳出;但是如果你把它放入凉水中逐渐加热,青蛙会在不知不觉中失去跳出的能力,变得越来越虚弱,直至被热水烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”,它告诉我们这样一个道理:让你满足、麻木的东西,正是导致你失败的原因。

  长期从事一种固定的工作容易使人沉浸在自我满足的良好状态中,舒适的工作环境,定势化的思维,不变的工作习惯,更容易使人保持一种意识上的平衡,从而陷入墨守成规,安于现状,趋于规范,不思改变的状态。本人在企业工作已经有26个年头了,审视自己这些年工作和生活平淡如水,波澜不惊。尽管自己一直将踏实、认真作为工作的底线,却似乎越来越像一部“复制”的机器在机械地运转着,日复一日、年复一年地运转。

  人最可怕的不是犯错或失败,而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候,反而提出了“末日管理”理论;微软公司著名的口号是“不论你的产品多棒,你距离失败永远只有18个月”。在时代更迭、知识更新、环境改变、企业发展的过程中,企业管理者要有危机感,作为员工我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现,就有可能如同温水中的青蛙一样,面临被企业淘汰的命运。

  笔者认为:员工的危机意识有两个方面的含义,一是意识到企业存在的危机,二是意识到自身在企业中面临的危机。

  意识到企业的危机是一种文化。居安思危的危机意识培养,其实质是凝聚企业员工的合力。企业是否具有危机意识,关系着企业能否具有应对环境变化的能力,关系着企业能否健康成长与发展。

  而意识到自身在企业内部面临的危机,才能产生主动学习的欲望,努力去战胜危机,不断提升自身的能力,从而在竞争中立于不败之地。

  二.责任意识的培养

  在此次“主题教育”活动的学习讨论中,有人提出少数员工还是存在打卡就是上班,上班就要发工资,工作就要发奖金的思想观念;存在损失浪费不管,跑、冒、滴、漏不问,管理不严、执行力不力,缺少积极性和主动性的问题。

  主动性不够关键还是责任心问题,企业发生一些失误,出现的一些问题及各种各样的差错,并不是不可避免。如果责任心到位,我们完全可以将其避免,或者不致于造成那么大的企业损失;当我们面对其他部门或他人遇到的困难,其实并不是爱莫能助,如果责任心到位,内部协调与沟通会更顺畅一些。员工可以有大量的时间反复做同一项工作,但没有时间把一项工作一次做对。相同的问题反复地出现,有经验不学习,有教训不吸取,同样还是责任心的问题。

  要增强员工的责任心意识,关键在于培养员工主人翁意识。这是理顺企业内部生产关系,实现统一意志,集体奋斗的思想基础,也是充分调动员工能动性、挖掘人才潜力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力、不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥员工主人翁意识是保证企业基业长青的 “杀手锏”,是企业健康、持续、和谐发展的关键所在。当企业员工发挥了主人翁意识的时候,企业员工的积极性就早已凝聚起来了。对员工来说,我们一定要牢固树立主人翁意识,常思“厂兴我荣,厂衰我耻”的思想理念,要敬岗爱业,以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心,每天才会有好心情;常干主人之事,我们的路才会越走越宽。

  三.竞争意识的培养

  目前,集团公司正处在一个竞争的时代,竞争激发活力。我们只有应对竞争,才能在这个充满改革与变动的时代安然存活。没有竞争,就没有压力和活力,企业和个人都无法发挥自身潜能。只有长期保存竞争的意念,活力就永远不会衰竭。

  每个人都是有惰性的。一成不变的安逸环境容易消磨员工的斗志,减弱员工的创造激情。当员工的工作激情衰减到对企业的危机无动于衷时,这个企业也就同步衰败了,这也是许多优秀企业的“短命”根由。这种情况下,作为员工只有将公司变成象征意义上的“竞技场”,员工的潜能才会被激发出来,他们的聪明才智才会有用武之地;在面临严峻的考验时,员工才会有勇气挺身而出接受挑战。

  很多人都有不服输的竞争意识,假如没有强劲的对手,竞争心就会消失,做起事情来也比较懒散;如果有了强烈的竞争心,则工作起来会更有干劲。

  在商海中打拼的企业,员工都希望自己企业能走在前头,能更快、更准地在第一时间抢抓机遇,谁都知道“早起的鸟儿有食吃”这个道理。对于企业的员工来说,更应该在协同企业发展的同时,规划自己的职业生涯,落后于企业的发展就会被淘汰。

  比如说,前阶段集团公司开展的全员竞聘上岗活动,便是给全体员工打了一针强心剂,既加强了员工的竞争意识,充分调动了全体员工的主观能动性,又在竞聘过程中体现了公平、发现了人才,增添了企业的活力。同样的道理,员工也在竞聘过程中加强了自己的竞争能力,使自己变得不可替代,成就了自己在企业中的地位。

  总之,危机意识,责任意识和竞争意识三者是密不可分、相辅相成的。因为有竞争意识,才会产生危机意识,因为有了危机意识,才能加深责任意识,而责任意识的加深使得竞争能力得以进一步增强。作为企业员工,必须具备这三种意识。

                                                                                                                                                       郑韦

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