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本站评论员:党员干部要带头讲真话
作者:admin 2012-11-06 13:41 浏览次数: 次

 

讲真话,是一种诚信。对于企业员工来说,是一种态度、一种责任,尤其是像我们这样的改制企业更是如此。而对于党员干部来说,则是必须具备的基本原则和素质,也是我们党的优良传统。党员干部在员工的心目中是示范者和践行者,是员工言行举止的楷模,我们每一名党员干部都有责任通过自身的模范行为践行讲真话,这样才能深受员工的信任。

当前,集团公司正面临前所未有的困难和挑战,为尽快走出困境,一场“大干一百天、冲刺年目标”百日竞赛活动热潮正在公司上下全面掀起。能否实现集团公司下达的百日竞赛计划目标,笔者认为,讲真话是产生向心力、号召力,形成凝聚力和战斗力的基本条件,这是群众拥护和信任的关键。

党员干部必须坚持讲真话。党员干部能否坚持讲真话原则,这不仅仅关系到员工的诚信评价,还关系到党在群众中的信任和威望。人的工作能力有强弱之分,但在讲真话的问题上却不能有多和少之说。两千多年前子贡向孔子请教治国之道时,孔子就强调“民无信不立”。可见,讲真话的重要性。然而,我们少数党员干部工作中还存在着言行不一,甚至弄虚作假的现象,对本单位的现状不是本着实事求是的工作态度,而是在说假话上下功夫,在数字上动脑筋、在材料上做游戏,对成绩善于表功、对真正存在的问题遮遮掩掩,不讲真话,也不愿意听真话,这是我们当前必须要解决的问题。党员干部要想得到群众的支持和信赖,就必须带头坚持讲真话原则,如果我们说话无“真”字可言,工作在“真”字上大打折扣,那是无法解决企业所面临的实际困难的,不仅失信于民,还影响了群众利益,更损害了党的形象。

党员干部必须做到讲真话。要做到讲真话,我们就要树立正确的权力观、名利观和政绩观,勤勤恳恳工作,踏踏实实干事。要使自己的工作业绩能经得起群众评价、实践检验,要树立求真务实的工作作风,不隐瞒自己的真实观点,克服形式主义、官僚主义,杜绝“下级瞒上级,层层掺水,水到渠成”的虚假做法。现在,我们一些党员干部对员工提出的热点问题,没有真正地开展调查研究,没有找出存在问题的“症结”和原因;向领导汇报工作,有利于自己和本单位工作的就大肆渲染,对存在的问题却避而不谈,或者矛盾困难放大,通过上交矛盾获得公司政策扶持;少数单位不能真实地反映业绩考核情况等,导致公司领导决策上的失衡,这些现象必须予以纠正。笔者认为,要做到讲真话,就要多开展批评和自我批评,以经常性的民主生活会制度为员工提供讲真话的平台,走出讲面子、讲威信的误区。使我们在日常工作中,真正做到人前人后一个样、台上台下一个样、领导在与不在一个样,这才是讲真话的真谛。                              

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